2026-07-23
ОАЭ ужесточили порядок найма. Согласно требованию Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE), о котором сообщили 23 июля 2026 года, работодатель теперь обязан купить страховку защиты работника на каждого нового сотрудника до выдачи разрешения на работу (work permit), а не постфактум, когда человек уже оформлен. Сам полис недорогой: годовая премия составляет AED 40-100 на одного работника. Но теперь он работает как шлагбаум: без действующего полиса разрешение на работу не выдаётся. Для любого бизнеса, который набирает команду в Эмиратах, это меняет очерёдность онбординга и добавляет ещё один шаг до того, как кандидат сможет легально приступить к работе.
Что покрывает страховка
Это полис защиты работника, который вступает в действие, когда работодатель не может выполнить свои финансовые обязательства, например при банкротстве или дефолте. В такой ситуации выплату получает сотрудник, а не остаётся ни с чем. Главное покрытие: невыплаченная зарплата до AED 20 000 на работника в пределах периода действия 30 месяцев. Помимо зарплаты полис оплачивает расходы на репатриацию, включая репатриацию тела в случае смерти работника.
На практике это переносит значительную часть риска с самого работника на регулируемый страховой пул. Если у компании начнутся проблемы, сотруднику не придётся месяцами добиваться зарплаты через суд: полис призван быстро закрыть базовые обязательства. Для рынка в целом это поднимает нижнюю планку защиты для наёмных работников частного сектора, не нагружая работодателя высокой стоимостью.
Когда покупать и сколько стоит
Ключевое изменение именно в сроке. Страховка должна быть оформлена до того, как MoHRE выдаст разрешение на работу новому сотруднику. То есть её место в начале чек-листа онбординга, рядом с офером и медосмотром, а не в конце. Премия скромная и зависит от категории работника: MoHRE разбил покрытие на несколько пакетов, и годовая цена укладывается в диапазон AED 40-100 в зависимости от категории сотрудника и профиля бизнеса.
Схема соседствует со старым, более дорогим вариантом, которым часть работодателей пользовалась раньше: возвратной банковской гарантией на каждого работника. Страховой маршрут заменяет этот единовременный депозит небольшой годовой премией, что высвобождает оборотные средства, которые иначе были бы заморожены под каждого сотрудника. Для компании, которая нанимает массово, разница между замороженным депозитом на каждого и двузначной премией существенна.
Почему MoHRE сделал это предусловием
Логика простая. Требуя полис до разрешения, регулятор гарантирует, что каждый новый работник защищён с первого дня, без разрыва между началом работы и моментом, когда включается покрытие. Это закрывает лазейку, при которой работодатель мог нанять сотрудника, отложить или пропустить страховку и оставить его без защиты, если бизнес позже рухнет. Привязка страховки к этапу разрешения делает соблюдение автоматическим: без неё разрешение просто не выпустят.
Это укладывается в общий вектор трудовой политики ОАЭ в 2026 году, где защита зарплат и прав работников контролируется всё жёстче и сверяется с базой разрешений на работу. Работодатели, которые относятся к страховке как к формальности, рискуют задержкой разрешений для своих кандидатов; те, кто встроил её в процесс, продолжают нанимать по графику.
Что делать работодателю сейчас
- Поставьте страховку защиты работника в начало чек-листа онбординга, до подачи на разрешение на работу и резидентскую визу, а не после.
- Уточните правильный пакет и премию под каждую категорию работника, чтобы заложить стоимость AED 40-100 на каждого нанимаемого.
- Храните сертификат полиса по каждому сотруднику, готовым к проверкам MoHRE.
- Проверьте, не держите ли вы всё ещё возвратные банковские гарантии, которые страховой маршрут делает ненужными.
- Если открываете новую компанию, заложите шаг со страховкой в первый цикл найма с самого начала.
Чем поможет Atlant Capital
Вывод первой команды в ОАЭ это как раз тот момент, где всплывают детали комплаенса, и страховое требование лишь одна из движущихся частей в цепочке, куда уже входят лицензия, establishment card, разрешения на работу и резидентские визы. Мы помогаем компаниям, которые открываются в Эмиратах, выстроить эти шаги правильно с первого раза. В рамках услуги регистрации компании мы ведём саму структуру, establishment card и трудовое досье, чтобы разрешение на работу и предваряющая его страховка прошли в правильном порядке. Отдельно советуем свериться с нашим разбором единого дня зарплаты и WPS и гидом о том, когда травма на работе не компенсируется: это обратная сторона той же системы MoHRE.
Итог
Стоимость нового правила небольшая, но очерёдность не опциональна. Страховка защиты работника теперь предусловие для разрешения на работу, а значит её нужно оформить до того, как новый сотрудник сможет легально приступить. Компании, которые встроят шаг в процесс найма, почти не заметят его; те, кто оставит его на потом, увидят зависшие разрешения. В любом случае направление ясное: ОАЭ добиваются, чтобы каждый работник частного сектора был защищён с момента найма, и требуют от работодателя подтвердить это заранее.
