Опубликовано: 2026-06-10
Сроки выплаты зарплат в ОАЭ стали жёстче. Согласно Ministerial Resolution No. 340 of 2026, принятому совместно Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) и Центральным банком, теперь каждый работодатель частного сектора обязан выплачивать зарплату к 1-му числу каждого месяца. Привычный 15-дневный грейс-период отменён, а доказательством своевременной выплаты служит система защиты зарплат (WPS). Для основателя, который набирает команду в Эмиратах, это изменение комплаенса напрямую затрагивает найм, денежный поток и возможность оформлять новые разрешения на работу.
Что именно меняет Resolution No. 340
Суть правила, в сроке. Зарплата за месяц должна поступить сотрудникам к 1-му числу следующего месяца, и не менее 85% всего фонда оплаты труда обязано пройти через WPS вовремя. WPS проводит зарплаты со счёта работодателя через расчётный слой Центрального банка на счёт каждого работника, давая MoHRE картину в реальном времени: кому, сколько и когда выплачено. Раньше у работодателя было около двух недель после срока, прежде чем система его отмечала. Этой подушки больше нет, поэтому фактический дедлайн каждого расчёта сместился вперёд.
Штрафы за просрочку и неполную выплату
Несоблюдение влечёт прямые последствия. С 5-го дня просрочки MoHRE может наложить штрафы и, что важнее для растущей компании, приостановить выдачу новых разрешений на работу этому работодателю. Именно приостановка заслуживает внимания основателя: если вы в процессе найма, непогашенная отметка WPS может заморозить возможность взять следующего сотрудника. Посыл регуляторов ясен, своевременная и полностью задокументированная выплата зарплат теперь условие продолжения найма, а не просто трудовая формальность.
Почему важен порог 85%
Цифра 85% задаёт чёткую измеримую планку. Она означает, что подавляющая часть зарплатного фонда должна проходить по официальному каналу в срок; нельзя держать большую часть выплат вне системы и рассчитываться неформально. Для компаний с переменной оплатой, комиссиями или смесью очных и удалённых сотрудников это требует организовать расчёт зарплаты задолго до конца месяца, а не втискивать его в первые дни нового месяца.
Рынок уже отреагировал
Сдвиг виден в цифрах. Обменные дома и банки зафиксировали резкий всплеск обработки WPS, когда новый дедлайн вступил в силу. На 1 июня Al Ansari отметил рост WPS-транзакций на 151%, а Al Fardan, на 136%, по данным The National. Этот всплеск отражает то, что работодатели проводят расчёты раньше, чтобы уложиться в более узкое окно, полезный сигнал: мощности обработки перегружены прямо у дедлайна, поэтому оставлять расчёт на последний момент, реальный операционный риск.
Практические шаги для работодателя
Правило вознаграждает тех, кто относится к зарплате как к плановому и проверяемому процессу. Несколько конкретных мер снижают риск отметки:
- Сдвиньте внутренний срок расчёта раньше, подавайте файлы WPS за несколько рабочих дней до 1-го числа, а не в сам день.
- Убедитесь, что не менее 85% всего ФОТ идёт через WPS, и сверьте любые внесистемные выплаты до конца месяца.
- Держите канал банка или обменного дома готовым и профинансированным заранее, ведь объёмы обработки достигают пика в последние дни.
- Отслеживайте отметку 5-го дня: любая просрочка, приближающаяся к ней, должна вызывать немедленные действия, чтобы избежать приостановки разрешений на работу.
- Синхронизируйте оформление новых сотрудников с чистой историей WPS, чтобы заявки на разрешения не блокировались из-за открытого зарплатного вопроса.
Чем поможет Atlant Capital
Правильный зарплатный комплаенс, часть грамотного управления компанией в ОАЭ, и он напрямую связан с возможностью продолжать найм. Atlant Capital помогает основателям выстроить и поддерживать корпоративную структуру так, чтобы регистрация в WPS, спонсорство разрешений на работу и ежемесячный комплаенс работали вместе, а не друг против друга. Изучите наши услуги по регистрации компании и сопровождению и наши гиды по бизнесу с практическими разборами найма и комплаенса в Эмиратах.
Итог
Resolution No. 340 of 2026 отменяет старый грейс-период и делает 1-е число месяца жёстким зарплатным дедлайном, требуя, чтобы не менее 85% зарплат прошли через WPS вовремя. Пропустите срок, и с пятого дня рискуете штрафами и заморозкой новых разрешений на работу. Без проблем остаются те работодатели, кто сдвигает расчёты вперёд, финансирует каналы заранее и относится к WPS как к ежемесячной дисциплине. Заложите этот дедлайн в календарь сейчас, и найм останется открытым.
