Опубликовано: 2026-08-11
Emirates Group открыла более 100 вакансий в авиационных и корпоративных подразделениях: IT, инжиниринг и техобслуживание, аэропортовые операции, логистика, HR и клиентский сервис. Главная цифра кампании: совокупный годовой пакет пилота Emirates оценивается примерно в AED 1,2 млн (около $320 000), полностью без налогов, включая денежную зарплату около AED 575 000 в год и 42 дня отпуска. Кроме пилотов, группа набирает бортпроводников (в среднем около AED 11 000 в месяц без налогов), а также наземный и корпоративный персонал через Emirates Aviation Services и dnata. Заявки принимаются через карьерный портал Emirates Group, а состав пакетов, жильё, медстраховка, ежегодные авиабилеты и оплата обучения детей, подтверждает статус Дубая как одного из самых высокооплачиваемых карьерных хабов мира.
Что объявила Emirates Group
Объявление, опубликованное 2026-08-11, охватывает более 100 открытых позиций в авиакомпании и корпоративных структурах группы. Набор рассчитан и на опытных специалистов, и на новичков, и закрывает весь спектр операций:
- информационные технологии, включая поддержку цифровых платформ группы;
- инжиниринг и техническое обслуживание воздушных судов;
- аэропортовые операции в дубайском хабе;
- логистика и наземное обслуживание;
- HR и корпоративные функции;
- клиентский сервис, бортпроводники и cabin service assistant через Emirates Aviation Services и dnata.
Emirates Group, один из крупнейших работодателей Дубая, и её наборы персонала служат надёжным барометром экономики эмирата: группа нанимает по всему миру, проводит recruitment-роудшоу в десятках городов и перевозит успешных кандидатов в Дубай с полным визовым спонсорством.
Пакет пилота: AED 1,2 млн в год без налогов
Самая яркая цифра кампании, вознаграждение пилотов. Совокупный годовой пакет пилота Emirates оценивается примерно в AED 1,2 млн, около $320 000 по текущему курсу. Структура выглядит так:
- денежная зарплата около AED 575 000 в год при среднем налёте 85 часов в месяц;
- 42 дня отпуска ежегодно;
- меблированное корпоративное жильё или денежная надбавка на жильё;
- полная медицинская страховка;
- ежегодные авиабилеты и существенные скидки на перелёты для сотрудника и семьи;
- оплата обучения до трёх детей;
- пенсионные отчисления и участие в распределении прибыли группы.
В ОАЭ нет подоходного налога с физических лиц, поэтому весь пакет остаётся у сотрудника целиком. Для сравнения: пилот с эквивалентной зарплатой в европейском хабе может отдавать 40% и более в виде налогов и социальных взносов; в Дубае тот же пакет сохраняется полностью. Эта арифметика, одна из главных причин, по которой эмират продолжает привлекать опытных авиаторов при жёсткой мировой конкуренции за лётные экипажи.
Бортпроводники и программа для граждан ОАЭ
Кампания не ограничивается кабиной пилотов. Бортпроводники получают фиксированную базовую часть AED 4 980 в месяц плюс лётную надбавку AED 69,60 за час налёта, что в среднем даёт около AED 11 000 в месяц без налогов, а также корпоративное жильё в Дубае, медстраховку и travel-льготы.
Группа также развивает National Cadet Pilot Programme для граждан ОАЭ в рамках национальной программы эмиратизации. Кадеты получают стипендию на всех этапах обучения: AED 6 365 в месяц на этапе наземной школы и лётной подготовки, AED 18 335 в месяц во время type-rating на конкретный тип самолёта и AED 31 745 в месяц на этапе line training. После выпуска новые вторые пилоты переходят на пакет около AED 52 000 в месяц.
Почему это важно для экономики Дубая
Разовый набор на 100+ позиций для группы такого масштаба, рутина; сигнал кроется в составе вакансий и уровне оплаты. Emirates одновременно набирает специалистов в технологии, инжиниринг и операции, а это указывает на расширение всей авиационной цепочки, а не на точечное закрытие дыр. Кампания идёт после года рекордных результатов группы и вписывается в общий тренд 2026 года: работодатели ОАЭ конкурируют за глобальные таланты безналоговыми пакетами и полной релокацией, от массового найма Wynn Al Marjan в Рас-эль-Хайме до технологических и финансовых позиций в свободных зонах Дубая.
Каждый релоцированный сотрудник становится резидентом ОАЭ, потребителем и нередко будущим предпринимателем. Высокооплачиваемые специалисты, переехавшие в Дубай по корпоративному контракту, часто затем открывают собственные компании, инвестируют в недвижимость или переводят в Эмираты семейный бизнес. Так кадровая кампания превращается в долгосрочную глубину экономики эмирата.
Что это значит для бизнеса и специалистов
Для компаний и специалистов, работающих с ОАЭ, практические выводы конкретны:
- специалистам: авиационные и корпоративные позиции с безналоговыми пакетами открыты для международных кандидатов, а работа в крупной группе ОАЭ даёт спонсируемую резидентскую визу сотруднику и семье;
- работодателям: конкуренция за кадры в Дубае усиливается, и ориентиры вроде пилотского пакета AED 1,2 млн задают планку ожиданий по всему рынку;
- предпринимателям: растущая высокодоходная экспатская аудитория расширяет спрос на жильё, услуги, образование и потребительский бизнес в Дубае;
- планирующим переезд: трудовой контракт, лишь один из путей к резидентству ОАЭ; регистрация собственной компании и инвесторские визы дают независимую альтернативу.
Последний пункт стоит подчеркнуть. Многие специалисты приезжают в ОАЭ на визе работодателя, а позже переходят на собственную компанию ради независимости. Понимание вариантов заранее, рабочая виза, резидентская виза через собственную компанию или Golden Visa для топ-квалификаций, помогает сразу выбрать правильный путь входа.
Как Atlant Capital может помочь
Atlant Capital сопровождает специалистов и предпринимателей, которые строят будущее в ОАЭ. Если вы переезжаете в Дубай по корпоративному контракту или сами нанимаете международную команду в свою компанию в ОАЭ, мы берём на себя практический слой: регистрацию компании в mainland и свободных зонах, рабочие визы и резидентство для учредителей, сотрудников и их семей, а также корпоративные банковские счета. Мы ежедневно отслеживаем рынок труда и иммиграционные правила ОАЭ, поэтому наши клиенты входят на рынок с ясным и корректным планом.
100+ вакансий Emirates Group, больше чем рекрутинговое объявление: это срез экономики, которая масштабно импортирует таланты и вознаграждает их одними из самых высоких безналоговых пакетов в мире. Для специалистов, взвешивающих переезд, и для бизнеса, планирующего операции в ОАЭ на 2026-2027 годы, вывод один: рынок труда Дубая растёт, и чем раньше вы займёте на нём позицию, тем лучше.
Вопросы и ответы
Сколько зарабатывает пилот Emirates в 2026 году?
Совокупный годовой пакет пилота Emirates оценивается примерно в AED 1,2 млн, около $320 000, полностью без налогов. В него входят денежная зарплата около AED 575 000 в год при налёте 85 часов в месяц, 42 дня отпуска, меблированное жильё или надбавка на жильё, медстраховка, ежегодные авиабилеты и оплата обучения до трёх детей.
Какие вакансии открыла Emirates Group?
Группа открыла более 100 позиций: IT, инжиниринг и техобслуживание, аэропортовые операции, логистика, HR и клиентский сервис, а также бортпроводники и cabin service assistant через Emirates Aviation Services и dnata. Заявки подаются через карьерный портал Emirates Group.
Сколько получают бортпроводники Emirates?
Бортпроводники получают фиксированную базу AED 4 980 в месяц плюс AED 69,60 за час налёта, в среднем около AED 11 000 в месяц без налогов. В пакет также входят корпоративное жильё в Дубае, медицинская страховка и льготы на перелёты.
Даёт ли работа в Emirates резидентскую визу ОАЭ?
Да. Работа в крупной группе ОАЭ, такой как Emirates, сопровождается спонсируемой резидентской визой для сотрудника, а при соответствии зарплатным критериям доступно спонсорство семьи. Специалисты, которым позже нужна независимость от работодателя, оформляют резидентство через регистрацию собственной компании или Golden Visa для топ-квалификаций.
