2026-07-23
Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ (MoHRE) опубликовало перечень ситуаций, в которых пострадавший на работе сотрудник не получит компенсацию от работодателя. Названо шесть оснований, и все они сводятся к одному: травма должна быть несчастным случаем на производстве, а не следствием умышленных действий самого работника. В том же разъяснении, вышедшем 2026-07-23, министерство напомнило про две обязанности, которые лежат уже на стороне компании. Компенсацию нужно выплатить максимум в течение 10 дней с даты медицинского заключения, определяющего степень утраты трудоспособности, а трудовые отношения с травмированным сотрудником нельзя прекратить, пока не выплачены все причитающиеся суммы. Для любой компании с наёмным персоналом в ОАЭ рабочая часть новости именно в этой связке: узкий перечень оснований для отказа плюс жёсткий срок выплаты.
Шесть оснований из списка MoHRE
Министерство перечислило случаи, когда работник не имеет права на компенсацию за производственную травму:
- Сотрудник умышленно причинил себе травму, по любой причине.
- Травма получена в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, влияющего на сознание.
- Травма стала следствием умышленного нарушения правил профилактики и безопасности, вывешенных на видном месте на рабочем объекте, как это определено исполнительным регламентом закона.
- Травма стала следствием умышленного проступка со стороны работника.
- Работник без уважительной причины отказался пройти медицинское освидетельствование или следовать лечению, назначенному уполномоченным медицинским органом.
- Компетентные органы установили, что травма произошла из-за умышленного нарушения работником правил безопасности, размещённых на видных местах.
Последние два пункта нужно читать вместе с третьим. Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений собирает эти основания в статье 38 и добавляет к ним процедурное условие: основание должно быть установлено расследованием компетентных органов. На практике это значит, что работодатель не может просто заявить о неосторожности сотрудника и прекратить выплаты. Исключение нужно доказать, и бремя доказывания лежит на том, кто на него ссылается.
Условие, которое чаще всего упускают работодатели
У основания «нарушение правил безопасности» есть встроенное предварительное условие. Инструкции должны быть объявлены и размещены на видном, заметном месте на объекте, в форме, которую персонал реально может прочитать. Если компания их вообще не вывешивала или вывесила только на языке, которым большинство сотрудников не владеет, опереться на это основание будет сложно. Та же логика проходит через требования министерства по охране труда: обучение, инструктаж и документированное информирование сначала являются обязанностью работодателя и только затем становятся основанием для ограничения ответственности.
Это вопрос комплаенса, а не юридической казуистики. И от компаний материковой зоны, и от резидентов фризон ожидают наличия документации по безопасности, журналов происшествий и подтверждений инструктажа сотрудников. Если спор дойдёт до MoHRE или трудового суда, именно эти записи превращают утверждение в доказанную позицию.
Что работодатель обязан при покрываемой травме
Когда ни одно из шести оснований не применимо, обязанности конкретны и привязаны к срокам:
- Сообщить о травме в MoHRE и, если требуется, в полицию в течение 48 часов с момента происшествия.
- Полностью покрыть лечение: госпитализацию, операции, диагностику, лекарства, реабилитацию, протезирование и связанный с лечением транспорт.
- Выплачивать сотруднику полную зарплату на период лечения до шести месяцев.
- Если лечение продолжается дольше шести месяцев, выплачивать половину зарплаты ещё до шести месяцев или до выздоровления, подтверждения инвалидности либо смерти, смотря что наступит раньше.
- Выплатить саму компенсацию в течение 10 дней с даты медицинского заключения о степени утраты трудоспособности.
Компенсация считается от последнего базового оклада сотрудника. По решению Кабинета министров № 33 от 2022 года смерть и полная постоянная утрата трудоспособности компенсируются в размере 24 месячных базовых окладов, но не менее AED 18 000 и не более AED 200 000. Частичная постоянная утрата трудоспособности считается как процент, установленный медицинской комиссией, от той же суммы за 24 месяца, в тех же границах минимума и максимума. Компенсация не заменяет выходное пособие и прочие накопленные выплаты: они остаются к выплате в полном объёме.
Правило о запрете увольнения
Напоминание про запрет увольнения чаще всего и застаёт работодателей врасплох. Договор с травмированным сотрудником нельзя расторгнуть, а трудовые отношения нельзя прекратить, пока не выплачены все суммы, связанные с травмой. Схема «сначала расстаться, потом рассчитаться» законом не предусмотрена. Увольнение по инициативе самого работника до заключения медицинской комиссии тоже не лишает его прав: они всё равно определяются по выводам комиссии, когда та их вынесет.
Для компаний, планирующих реструктуризацию, завершение проекта или отмену виз, отсюда возникает практическая зависимость. Открытое дело по травме замораживает процесс выхода конкретного сотрудника до медицинского заключения и выплаты. Заложить этот срок в кадровое планирование гораздо дешевле, чем обнаружить его в момент аннулирования визы.
Что это значит для бизнеса в ОАЭ
Сами правила не новые, ценность разъяснения министерства в том, что оно проводит чёткую линию для обеих сторон. Отсюда три практических следствия.
Решает документация. Отказ в компенсации по одному из шести оснований требует доказательства, установленного компетентными органами. Вывешенные инструкции по безопасности, подписанные инструктажи, журналы обучения, поданные в течение 48 часов уведомления о происшествии и медицинские направления, именно это закрывает бремя доказывания.
Страховка не снимает обязанность. Полис workmen’s compensation стал стандартной практикой и для многих лицензий и визовых квот фактически ожидается. Он финансирует выплату, но не переносит на страховщика законную обязанность и десятидневный срок. Обязанным остаётся работодатель.
Риск сильно зависит от отрасли. Стройка, логистика, промышленный сервис, гостеприимство и facility management дают наибольшую частоту травм. Компаниям в этих видах деятельности стоит относиться к охране труда как к вопросу уровня лицензии, а не внутренней политики, особенно при быстром наборе персонала.
Короткий чек-лист для работодателя в ОАЭ:
- Разместить правила профилактики и безопасности на видных местах, на языках, которыми владеет персонал.
- Вести датированные записи об инструктажах и обучении по каждому сотруднику.
- Сообщать о любой производственной травме в MoHRE в течение 48 часов и хранить подтверждение подачи.
- Отслеживать сроки медицинской комиссии и ставить в календарь 10 дней на выплату с даты заключения.
- Не запускать аннулирование визы и увольнение до полного расчёта.
- Проверить, соответствует ли страховое покрытие фактической численности и риску деятельности.
Чем может помочь Atlant Capital
Большая часть того, что стоит за этими правилами, закладывается задолго до происшествия: какие виды деятельности открыты по лицензии, через какую структуру нанимается персонал, в каком состоянии визовые и разрешительные дела. Мы работаем именно с этим слоем. Если вы формируете штат в ОАЭ, наша команда берёт на себя регистрацию компании на материке и во фризонах и всю следующую за ней кадровую инфраструктуру, включая рабочие визы, разрешения на работу и резидентство для сотрудников и их семей. Когда компания заходит в деятельность с повышенным риском, мы помогаем свести лицензию, establishment card и кадровые дела так, чтобы обязанности по комплаенсу выполнялись с первого дня, а не восстанавливались задним числом. Как устроена резидентская часть той же картины, разобрано в нашем гиде по резидентской визе в ОАЭ.
Вывод
MoHRE свело спор к шести доказуемым основаниям для отказа в компенсации за производственную травму и подкрепило их двумя обязанностями работодателя: выплата в течение 10 дней с даты медицинского заключения и запрет на увольнение до полного расчёта. Работодатели, которые вывешивают инструкции по безопасности, документируют инструктажи, сообщают о происшествиях в течение 48 часов и не запускают увольнение до расчёта, в спор попадают редко. Остальным сослаться на эти шесть оснований окажется намного сложнее, чем кажется.
Источник: Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ, публикация 2026-07-23; Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года и решение Кабинета министров № 33 от 2022 года.
